ULTIMA ACTUALIZACION:

----- 28 DE ENERO, NOTICIAS DANA / CALENDARIO 2020 ----------20 DE ENERO, NOTICIAS DANA / CALENDARIO 2020 -----

NOTÍCIAS DANA

12 de enero. 
Calendario 2020.
Esta mañana el gerente ha juntado al Comité para dar el calendario para este año. Es un calendario con 2 días opcionales que desoye tanto al Comité como a los de trabajadores que eligieron un calendario con 5 días.
Desde ELA ya le hemos transmitido nuestra disconformidad con este calendario y seguiremos defendiendo un calendario con 5 días.

Mañana hay reunión de Comité para tratar el asunto.


28 de enero.
Calendario 2020
El pasado jueves 23 se realizó una votación del calendario donde la plantilla eligió que para el año 2020 nuestro calendario contemple cinco días opcionales. Se daba la particularidad que, por primera vez en una votación de calendario, las propuestas no estaban avaladas por dirección. 


Ahora una vez realizada dicha votación y a posteriori, dirección saca una hoja informativa que no sabemos muy bien lo que pretende, o quizás sí, no aceptar el calendario que propone la plantilla y seguir con su intento de eliminar días opcionales del calendario. 



Es importante señalar que desde el Comité en todo momento se intentó llegar a un acuerdo en las negociaciones, realizando diferentes propuestas, no siendo ninguna de ellas aceptadas por dirección y entregándonos un calendario qué restringía el ACUERDO a MEDIO PLAZO gestionándonos los días opcionales, cuestión que ha causado un gran rechazo y malestar en la plantilla, desencadenando la rotura de negociaciones y la votación posterior.


Cómo sección sindical tenemos claro la defensa del calendario que ha de regir en el año 2020 y a partir de ahí que la empresa tomé su decisión al respecto. Una vez sepamos su decisión tendrá que ser el Comité con el respaldo de la plantilla los que analicen dicha decisión y obrar en consecuencia.


22 de enero.
Calendario semanal de ERE.
Esta tarde nos han comunicado el calendario del ERE para la siguiente semana y algún cambio para esta que a continuación detallamos. Ha habido un aumento de pedido en línea B del 90 y 91 con lo que van a pedir que se trabaje el viernes en los dos turnos y también por la tarde pintura. Así mismo respecto a la semana que viene se trabajará toda la semana en línea B, mecanizado de la A, heller y UVI. Las demás secciones trabajarán de martes a viernes.

21 de enero.
Votación calendarios.




20 de enero.
ELA INFORMA.

En la reunión de Comité realizada hoy se ha trasladado al Gerente que el Comité ha decidido plantear a los trabajadores 2 calendarios, uno con 5 opcionales y otro con 3 (puente el 20 de marzo y el 4 de diciembre), se sacará a votación y la empresa decidirá lo que quiere hacer. Además, el Comité le traslada que si se cumple lo pactado no debe haber problema para gestionar los días opcionales.

La votación se realizará esta semana.



También se ha preguntado sobre los rumores que hay en fábrica acerca de la contratación de un nuevo/a Director/ra de RR.HH. confirmándonos que se incorporará una nueva Directora de RR.HH el día 2 de marzo.



Además, en un principio el día 31 iba ser fabrica cerrada, pero debido a una visita se realizará el lunes 27.



9 de enero.
Calendario 2020.

Hoy a la tarde nos han convocado a una reunión para realizarnos una propuesta respecto al calendario laboral del año 2020. Si recordáis la empresa nos entregó un calendario con 2 días opcionales y el comité presentamos con 5 días opcionales. Pues bien, hoy nos comenta Mazoyer la nueva propuesta de la empresa con un calendario con 4 días opcionales. Para los que pidan los días en el primer trimestre del año no habrá ningún problema salvo lo regulado en el acuerdo a medio plazo respecto al disfrute días opcionales (COMO SIEMPRE),lo que cambia es para el que no pida los opcionales con antelación. Divide el año en cuatro trimestres, y si en el primer trimestre no has pedido al menos 1 día opcional pasas al segundo trimestre donde la empresa te podrá marcar el día que te tienes que coger fiesta y así correlativamente todos los trimestres. Un poco complicado de explicar por lo que se harán asambleas. Por nuestra parte ya podemos decir que no estamos para nada conformes con esta propuesta.

8 de enero.
Calendario semanal de ERE.

Esta tarde nos han comunicado el calendario de ERE para la próxima semana y queda de la siguiente manera.

Se trabajará de lunes a jueves siendo el viernes ERE a excepción de montaje, pintura y mecanizado de la línea A que trabajarán de lunes a viernes.

Además la línea A se pondrá a 3 turnos de lunes a jueves.



El día 20 de enero que en un principio estaba marcado como ERE será día de trabajo y queda pendiente de confirmar el día 24 de enero.

20 de diciembre. 
Calendario provisional de enero. 
Pincha aquí para descargar el calendario provisional del mes de enero. 

12 de diciembre.
5ª reunión del periodo de consultas.
La empresa ha aceptado la ultima propuesta del Comité, en los próximos días se firmará el acuerdo.

11 de diciembre.
4ª reunión del periodo de consultas.
Pincha aquí para descargar la información.

9 de diciembre.
3ª reunión del periodo de consultas.
Pincha aquí para descargar la información.

4 de diciembre.
Acta de Comité y acta de la 1ª reunión del periodo de consultas.
Puedes descargar el acta de la reunión de Comité que se mantuvo el pasado día 25 de noviembre pinchando aquí.

También puedes descargar el acta de la 1ª reunión del periodo de consultas del ERE para 2020 que se mantuvo el pasado día 28 de noviembre pinchando aquí 

4 de diciembre.
2ª Reunión del periodo de consultas.
Pincha aquí para descargar la información de la reunión mantenida esta mañana.

28 de noviembre.
1ª Reunión del periodo de consultas.
Descarga el resumen de la reunión mantenida esta mañana pinchando aquí.

20 de noviembre.
Reunión con Dirección.
Pincha aquí para descargar el resumen de la reunión mantenida esta mañana.

5 de noviembre.
RR.HH.
Esta mañana se nos ha comunicado por el Gerente que el director de RR.HH ha dejado la fabrica por motivos personales. 24 de noviembre.
Calendario ERE noviembre.
Como os decíamos ayer n el comunicado, desde el Comité se había pedido intentar hacer coincidir los días de ERE tanto en carcasas como en taller, pues bien, esta mañana nos han facilitado un nuevo calendario.

El día 29 de noviembre tienen que hacer consulta al SEPE por que es festivo pero en nuestro calendario es día de trabajo.


23 de octubre.
Calendario de ERE noviembre.

18 de octubre.
Reunión con Dirección y resultado negociación con UGT y CCOO.
Comunicamos que hemos tenido reunión con UGT y CCOO para intentar consensuar una propuesta conjunta a dirección, lo cual no ha sido posible. Por lo tanto el próximo lunes entregaremos la propuesta que habíamos explicado en las asambleas.


14 de octubre.
Asambleas informativas.
Desde la Sección Sindical de ELA os convocamos a la asamblea de trabajadores del próximo miércoles que realizaremos en los 2 turnos.


Acude   !!!


27 de septiembre.
ELA INFORMA.
Pincha aquí para descargar el documento realizado por la Sección Sindical.

25 de septiembre. 
Taquillas forzadas. 
Esta mañana a la salida del turno dos compañeros nos han informado que tenían las taquillas forzadas, este hecho ya ha sido comunicado al departamento de personal y será trasladado a gerencia para ver qué acciones toman, recomendamos a todos que no traigas objetos de valor al trabajo para evitar cualquier tipo de percance.

19 de septiembre.
Comunicado de la Seccion Sindical de ELA.
Puedes descargar el comunicado pinchando aquí.

9 de septiembre.
Reunión con Gerencia.
Pincha aquí para acceder a la información sobre la reunión mantenida esta mañana.

7 de septiembre.
Reunión con Gerencia.
El próximo lunes (9), el Comité mantendrá una reunión con Gerencia donde trataremos los siguiente puntos:
-Situación de eventuales.
-Carga de trabajo del último trimestre.
-Situación con clientes y negociación con MAN.
-ERE, asegurar que todo el mundo haga 1 día de ERE, situación personal de oficinas y personal que por diferentes causas en caso de hacer ERE deben abrir una bolsa nueva y perder otra.
-Línea B, situación del proyecto y fase en la que se encuentra.
-Cambios de organigrama, explicación de los últimos cambios y estado de la contratación del nuev@ direct@ de RR.HH.

-Balance económico de 2018, presentación y explicación.

4 de septiembre. 
Calendario último trimestre. 
Esta tarde han juntado a los miembros del comité en fabrica para comunicar cambios en calendario respecto a días de ERE para este trimestre:

El día 30 septiembre habrá ERE tanto para  carcasas como para montaje para así hacer todos al menos un día de ERE en el año.
Además la última semana de octubre coincidiendo con el inventario será ERE en montaje, (4 dias de lunes a jueves ya que el día 1 de noviembre es festivo)
En diciembre se prevé también hacer algún día de ERE en la última semana.


Comunicar también que en la reunión de salud laboral de esta mañana han comunicado a la comisión de salud  laboral que se va cambiar el panel de los accidentes de la puerta de entrada a fábrica y van a venir reflejados lo accidentes  en el año tal y como venimos reclamando desde ELA.

23 de agosto.
Reunión con Dirección.

Esta mañana se ha solicitado una reunión con el Gerente (ante la ausencia de Director de RR.HH.) que se mantendrá el próximo día 9 de septiembre a las 11:30 para tratar los siguientes puntos: 



Situación de los eventuales en planta.



Cargas de trabajo para el último trimestre y situación de negocio con clientes



ERE: asegurar que todo el personal realiza un día de ERE en el año natural para no perder la bolsa del SEPE.



Línea B: situación del proyecto y fase en la que se encuentra



Cambios en el organigrama.



Contratación del nuev@ direct@r de RRHH.



Balance económico de 2018: presentación y explicación al Comité de empresa.

15 de julio.
ELA en vacaciones.
Os informamos de quienes de los representantes de ELA trabajan en cada tanda de vacaciones por si en algún momento tenéis cualquier tipo de consulta o duda.

Trabajan en julio:
Michel Gómez (Línea A)
Enrique Marsal (Línea D) 

Trabajan en agosto:
Xabi Ortigosa (Montaje)
Ion Hualde (Mantenimiento)


4 de julio.
Acta de Comité.
Pincha aquí para acceder.

3 de julio.
Pero imposible.
Hoy hemos tenido reunión de la Comisión de Salud Laboral con Dirección, en la cual nos han comunicado que la semana pasada hubo otro accidente con baja del cual no se nos había comunicado nada.
En la comunicación de Gerencia tampoco se dijo nada a la plantilla por lo que mañana en la reunión de Comité mostraremos como grupo nuestro mal estar por este tipo de actuaciones.

En lo que llevamos de año ya son tres los accidentes con baja y otra vez nos sorprendemos al ver el panel exterior de accidentes, como en la foto, peor no se pueden hacer las cosas...




3 de julio.
Balance semestral de ELA.
Podéis acceder al balance semestral realizado por al Sección Sindical de ELA.
Pincha aquí para descargar.


25 de junio.
Reunión de la Comisión de Organización con Dirección.

Como os decíamos ayer, esta mañana hemos tenido reunión con el Director de RR.HH. para tratar los siguientes temas:



- Registro de jornada.

Se nos ha presentado al conjunto de Comité un borrador de instrucción sobre el control de presencia.


Desde ELA lo valoraremos y trasladaremos al resto de grupos nuestra opinión.



- Manual de niveles.

Se nos entrega el manual de niveles actualizado a fecha septiembre 2018.

La Dirección propone que para el paso del nivel 2 al 3 se realice una rotación y que cada 6 meses se pase por puestos del nivel 2. Adquiriendo dicho nivel 3 en un plazo de 3 años (siempre que la necesidad productiva lo posibilite). 

En cuanto al nivel de mantenimiento nos comunica que siguen trabajando en la elaboración del manual de niveles de mantenimiento. 



A este respecto desde ELA le decimos que no estamos de acuerdo y que trabajaremos en una propuesta para presentar y poner en común en la Comisión de Organización.



- Salidas voluntarias

Tanto abril como mayo hemos acabado con números rojos y es inviable económicamente a día de hoy.



- Actualización 1% tablas nivel 1.

No lo aplican ya que entienden que ese nivel va asociado al provincial.



Respecto a estos 2 últimos puntos decir que desde ELA le hemos transmitido que la Dirección está teniendo un comportamiento cutre y que no supone un gran esfuerzo económico como ellos dicen, además que para decir que estos 2 últimos meses han sido en perdidas no tienen ningún reparo , pero para dar el balance de 2018 nos dan largas y solo dicen que ha sido “bueno”.

20 de junio.
El director de RR.HH. deja Dana.
En la reunión convocada por Dirección esta mañana nos han comunicado que el Director de RR.HH. dejará de trabajar en Dana a partir del 31 de julio, ya que se traslada a Galicia por motivos familiares. Desde la Dirección ya ha comenzado el proceso de selección para su sustitución.

19 de junio.
No con nuestra complicidad.
Puedes descargar el manifiesto de la Sección Sindical de ELA sobre el panel informativo de accidentes pinchando aquí.

10 de junio.
Acta de Comité.
Puedes descargar el ultimo acta de comité pinchando aquí.

6 de junio.
Trabajo en verano.
Esta mañana nos ha reunido el Director de Producción y nos ha informado que la semana que viene paran la producción en la línea B para poner los grupos de soldadura de platillos, se reubicarán a los trabajadores en otros puestos.
Por otra parte las medias se van a seguir haciendo hasta final de año, lo que implica que se siga trabajando a dos turnos hasta diciembre, las prensas estarán a dos turnos y se tendrán qué realizar también semanas de noche en verano. 
Las líneas estarán a un turno y pintura, medias y una persona en almacén a dos turnos.
Van a venir de Mercedes a validar la soldadura de platillos

El agujero que tienen que hacer en la línea B para uno de los centros Heller no sabe cuándo se empezará a hacer pero se está desmontando la lavadora de la línea C porque necesitan espacio para dejar todo el material que llega en 3 camiones del nuevo centro de mecanizado.

4 de junio.
Comunicado de la Sección Sindical de ELA.

Desde la Sección Sindical hemos realizado un manifiesto en relación al engaño que nosotros creemos que se está cometiendo al no actualizar la empresa el apartado de accidentes con baja en el panel luminoso de la entrada a fabrica.




31 de mayo.
Festivos año 2020

En el día de hoy el Gobierno de Navarra ha publicado los festivos para el año 2020 y ha establecido como fiestas de carácter retribuido y no recuperable en la Comunidad Foral de Navarra para el año 2020, las siguientes:

1 de enero
6 de enero
19 de marzo
9 de abril
10 de abril
13 de abril
1 de mayo
15 de agosto
12 de octubre
3 de diciembre
7 de diciembre
8 de diciembre
25 de diciembre

El día de la fiesta local lo deberán fijar los ayuntamientos.

A partir de aquí y como todos los años comenzaremos a preparar el calendario para el próximo año.
27 de mayo.
Reunión de la Comisión de Organización con RR.HH.
Esta mañana nos hemos reunido con el Director de RR.HH. para tratar los siguientes temas :
1.Manual de niveles de mantenimiento.
Están a punto de finalizarlo. En cuanto esté acabado nos lo presentarán.
Paso del nivel 2 al 3 en el manual de niveles actual.
También están elaborando una propuesta de rotaciones para que en un plazo entre 2.5 y 3 años poder adquirirlo. Cuando esté finalizada también se nos entregará
2. Nuevas contrataciones.
A raíz de un incremento de pedido de medias carcasas (2200 semanales) se necesita poner estampación y granalladora a 3 turnos y a 2 en verano. Esto conllevará la contratación de 4 personas durante junio, agosto y septiembre.
Por plazos legales no han podido contratar a los trabajadores del año pasado.
No obstante pondrán en los tablones un proceso de selección para futuras contrataciones.

3.Nueva ley de control horario (fichajes)
Están elaborando un plan con 9 puntos que será negociado con el comité.
22 de mayo.
Contrataciones verano.
Esta tarde el Director de RR.HH nos ha comunicado que están contactando con personal para poder contratar en verano para así tener una bolsa de candidatos en caso de ser necesario.


En la reunión que mantendremos el próximo lunes se nos dará más información.

6 de mayo.
Acta de Comité.
Podéis descargar el acta de Comité en el enlace de abajo.
En esta ocasión ha sido aprobada por la mayoría de Comité formada por UGT y CCOO y el rechazo de ELA.
Pincha aquí para descargar.



9 de mayo.
Comunicado de Comité.
Esta mañana el Presidente de Comité ha entregado un comunicado del Comité en relación a la negativa de la empresa de no facilitar la salida a los trabajadores mayores de 60 años alegando no haber un plan de salidas voluntarias,  no haber partida económica para ello, además de no haber excedente de personal en estos momentos.

25 de abril.
Reunión de la Comisión de Organización con Dirección.
Esta mañana la Comisión de Organización hemos tenido reunión con recursos humanos con el siguiente orden del día:

1.Manual de niveles.
Se pondrá fecha para una reunión en la cual se nos dará el manual de niveles de mantenimiento y abordaremos el modificar el actual para mejorar el paso del nivel 2 al 3.(nuevas incorporaciones)

2.Actualización salarial CPM eventuales año 2018.
Se piden las tablas actualizadas tras la firma y publicación en el Bon del CPM del año 2018 y 2019.
Así mismo se pregunta si se ha abonado dicha actualización a los eventuales que estuvieron trabajando el año pasado y desde RR.HH. se nos dice que ya se lo han pagado.

3.Calendario mayo.
En principio no habrá ERE

4.Prejubilaciones mayores de 60 años.
Desde dirección nos dicen que este año no hay posibilidad de que salgan. Aparte de no haber excedente de plantilla como otros años no hay dotación económica para ello, por lo que tendrán que esperar a la próxima negociación del AMP.
Les comunicamos que no entendemos dicha posición y en la próxima reunión de Comité plantearemos alguna propuesta para dar salida a estos 2 compañeros afectados.

5.Ley de fichajes. 
Se nos informa que en Dana se va a seguir actuando igual con el personal de oficinas que son los únicos que en su gran mayoría no fichan. Dicen que se seguirá controlando su presencia desde portería. Dicen que hace un año hubo una inspección al respecto y no les pusieron problemas.

6.Creación de empleo
Tendrán una reunión el 3 de mayo en que se valorarán el contratar eventuales. A día de hoy no lo ven necesario.

7.Situación de fábrica.
Hasta junio se harán 2.600 carcasas menos que el plan previsto. 
MAN ha bajado un poco el programa y montaje también.

La media de producción en las líneas y pintura están bajas, esto unido a un 9% de absentismo hace que no hagamos ERE.

En cuanto la negociación con MAN
se sigue negociando.


El volumen de medias para USA son de 12.000 hasta junio, luego puede ser que se amplíe.

3 de abril.
Reunión extraordinaria de Comité.
Como ya os comentamos anteriormente, hoy teníamos nuevamente reunión de comité para intentar llegar a un consenso en cuanto a la postura a trasladar a Dirección. Pues bien, ha habido un acuerdo por mayoría Comité compuesta por ELA y CCOO la cual se le ha trasladado al Director de RR.HH. en los siguientes términos.
  • Se sigue sin la colaboración en cuanto a horas y correturnos, pudiendo hacer alguna excepción si se produce alguna avería y se demuestra al Comité la importancia del trabajo a desarrollar.
Así mismo entendemos que la empresa en caso de necesidad de horas y correturnos lo que tiene que hacer es contratar personal.

También desde ELA hemos trasladado al Director de RR.HH. que una vez más la Dirección se ha equivocado a la hora de aplicar la jornada irregular.


Mañana se harán asambleas y esperamos que en ellas UGT explique su postura.

2 de abril.
Acta de Comité.
Puedes descargar el acta de Comité de la ultima reunión mantenida el día 21 de marzo.
Pincha aquí para descargar.


1 de abril.
Reunión extraordinaria de Comité.
Esta mañana nos hemos reunido el Comité para tratar la situación creada por la Dirección a raíz de las petición y denegación de correturnos por parte de los trabajadores y posterior aplicación de la jornada irregular a 2 trabajadores tal y como marca el AMP y a su vez comunicar que se va realizar ERE en las próximas semanas, algo que desde el Comité se ve totalmente incompatible  y contradictorio
Desde el Comité se han barajado varias propuestas para dar respuesta a esta situación, pero debido a problemas de tiempo no hemos conseguido consensuar una postura unánime, por lo cual continuaremos el próximo miércoles con esta reunión.


Además está tarde se va a convocar al Director de RR.HH. para manifestarle el malestar del Comité en su manera de actuar respecto a la aplicación de la jornada irregular, tanto en su justificación como en su comunicación al Comité.

29 de marzo.
NI HORAS NI CORRETURNOS.
Después de todo lo ocurrido ayer respecto a la petición de la empresa de correturnos junto con la decisión de realizar ERE, hace escasos minutos la Dirección nos ha reunido y nos ha comunicado que mantiene su postura de realizar ERE, ante lo cual desde el Comité también nos hemos ratificado en nuestra postura de ayer de NO REALIZAR HORAS EXTRAS NI CORRETURNOS.

29 de marzo.
IRPF SEPE.
Ya puedes solicitar el certificado del IRPF del SEPE (INEM), para ello lo podéis hacer de las siguientes maneras.

Telefónicamente (lo recibirás en tu casa por correo)
Teléfono 948-990598 en la extensión 1.
Tendrás que aportar los datos que te soliciten, N.º de teléfono móvil, los 10 últimos números de la cuenta etc.

Telemáticamente (lo descargas en formato PDF en tu ordenador)
2º Introduce los datos que te pide
3º Elegir introducir teléfono móvil (registrado en el SEPE)
4º Una vez dentro elige “DE IRPF 2018”
5º introducir clave recibida vía SMS en teléfono móvil

6º Pulsar en mostrar e imprimir documento PDF

28 de marzo
ERE y CORRETURNOS ???

Esta mañana nos ha reunido del director de producción para comunicarnos varios asuntos.



Por un lado se quiere que se realicen correturnos sábado y domingo en la TCM.



Mientras que en el mes de abril la semana del día 8 al 12 se hará mantenimiento preventivo en línea D con lo cual se sacará un calendario mensual marcando dicha semana como días de ERE para la línea D.



Entiende que podrá reubicar a ciertos trabajadores en otras líneas y montaje pero siempre habrá algún trabajador que tenga que hacer ERE dicha semana.

Desde el Comité le hemos trasladado nuestra oposición al entender que es incompatible pedir correturnos con hacer ERE. Le hemos comunicado que íbamos a tener una reunión con el Director de RR.HH. para abordar dichos asuntos.

Una vez reunidos con el Director de RR.HH, nos ha trasladado otra versión diferente, en la cual entendía qué la semana del 8 al 12 se podría reubicar a todos los trabajadores en diferentes líneas y así hacer el día 12 de abril ERE en toda la planta para así evitar el perder una de las dos bolsas del desempleo.

Desde ELA le hemos cuestionado la necesidad de hacer dicho día y como Comité le hemos ratificado también la incompatibilidad que supone hablar de ERE y a la vez correturnos y horas extras.



Además desde el Comité también le hemos trasladado que la situación que se está viviendo en la planta está provocando mucha irascibilidad en todos los colectivos de trabajadores y que entendemos que hay que cortar de raíz dicha situación.



Nos ha comunicado que se va a reunir con el Director de Producción y a lo largo del día de hoy o mañana nos trasladará la situación real.



Hemos estado reunidos desde con Dirección prácticamente toda la mañana y se han hablado muchas cosas que por mucho que queramos es prácticamente imposible resumir en estas líneas, por lo cual os invitamos a acudir a las asambleas que se realizarán mañana (29).

26 de marzo.
Servicio medico.
Esta mañana nos han comunicado que la medico de empresa deja su empresa Gesinor y que en un principio va ser sustituida por otra médico de manera temporal hasta que se realice la reincorporación definitiva.



23 de marzo.
IRPF 2018

Ya podéis obtener el certificado de retenciones de IRPF DEL AÑO 2018 desde la página milena de nóminas.



Para ello tenéis que acceder con vuestro usuario y contraseña y una vez dentro pinchar en la pestaña LABORAL y a continuación en CERTIFICADO DE RETENCIONES una vez que aparezca el año 2018 pinchar en DESCARGAR.



Esto se puede realizar igualmente accediendo desde nuestra app MIS NOMINAS que podéis descargar escaneando el código QR de los calendarios de ELA.



14 de marzo.
Calendario próxima semana.
Según se nos ha informado, la próxima semana la línea B sigue a 2 turnos, montaje a 1 turno, pintura automática el lunes (18) a 2 turnos y a partir miércoles (20) a 3 turnos, además se van a pedir correturnos sábado (16) y martes (19).
 

11 de marzo.
Reunión con Dirección.
Como sabíais hoy nos hemos reunido con dirección para tratar varios puntos.



Línea B:

Hemos trasladado como Comité la preocupación que tenemos en cuanto a los problemas de la línea B (seguridad, calidad, producción) y que como consecuencia de esto se traduce a una mayor presión sobre los trabajadores. Además hemos pedido que se elabore un plan de seguridad y de calidad.



Nos han respondido que no tienen esa percepción y creen que estos problemas forman parte de la puesta en marcha de una nueva línea de 200 metros y que para abril se verán los resultados. Recogen nuestras inquietudes y trabajarán en ellas.



PINTURA:

Quieren realizar la prueba cuanto antes como objetivo aumentar 25 piezas el turno están barajando diferentes opciones y analizando cuál será la mejor con sus pros y sus contras. Desde el Comité se ha trasladado que sea de carácter voluntario, no vamos a entrar a valorar los cambios y que cada uno sea libre de aceptar una modificación en su horario si lo cree oportuno, que no genere horas extras, rotar tanto en puestos de trabajo como en horario de comer el bocadillo y que se pague el plus de rotador a las personas implicadas.



KAMAZ:

Ya han pagado y en los próximos días harán el envío de los ejes de la entrada. Los pedidos del 2019 entran en mayo así que se espera que el 15 de abril comience la fabricación



CALENDARIO MENSUAL:

Hemos pedido que nos entreguen el calendario mensual, si es que se fuera a realizar algún día de ERE



MAN:

Están a la espera de la firma de contrato y y han solicitado la creación de un equipo de trabajo con la finalidad de reducir costos y aumentar la calidad



MEDIAS:

Por los problemas que tienen en Humboldt nos han pedido 2000 medias al mes.



Por motivos de tiempo no se a podido abordar el tema de los mayores de 60 años y será en una próxima reunión.

6 de marzo.
Reunión con Dirección

El próximo lunes día 11 a las 12 horas, el comité nos reuniremos con Dirección a petición nuestra para tratar los siguientes temas:

1- Línea B

2- Célula de pintura

3- Situación KAMAZ

4- Calendario mensual

5- Trabajadores que cumplen 60 años en el año 2019

6- Varios:

- Negociación MAN

- MAN Brasil

- Medias

1 de marzo.
Licencias retribuidas.

Podéis descargar las nuevas licencias retribuidas que han entrado en vigor una vez publicado el CPM en el BON el pasado día 26 de febrero, junto con el documento explicativo que hemos preparado desde la Sección Sindical de ELA.








22 de febrero.
Reunión con Gerencia.
Después de la comunicación que se ha realizado a última hora de esta mañana a los trabajadores de la línea B, calidad,  mantenimiento, encargados y área líder, desde el Comité se ha pedido una reunión a gerencia la cual ha tenido lugar a lo largo de la tarde y de la cual se dará información el lunes en las asambleas.

14 de febrero. 
Calendario ERE. 
Esta tarde se nos ha comunicado por parte de Dirección de Producción que debido a la falta de volumen en montaje y alguna prueba que se va a realizar en la línea a ver es probable que la semana del 25 de febrero se haga algún día de ERE, sin concretar cuantos días ni que secciones

14 de febrero.
Composición del Comité
En la mañana de ayer el Comité mantuvo una reunión donde se compuso las nuevas responsabilidades después de las ultimas elecciones.




11 de febrero.
Nuevas app´s ELA  DANA.
En nuestro afán de facilitar la información de todo lo que sucede en la fábrica a todos los trabajadores, desde la Sección Sindical de ELA hemos diseñado una nueva app llamada MIS NOMINAS. Esta app te facilita el acceso al sistema de nominas de la empresa. Solamente necesitaras los datos que te entregarán en el Dpto. de RR.HH. e introducirlos cuando se solicite en la app.



Además, puedes seguir utilizando nuestra app ELA DANA PAMPLONA donde recibirás mensajes instantáneos de la situación de la fábrica, reuniones, actas de Comité, agenda etc. También podrás descargar el AMP, calendario, tablas salariales, primas, CPM, licencias retribuidas etc.



Descarga la app de manera totalmente segura y anónima escaneando los códigos QR de más abajo. 



Ante cualquier duda ponte en contacto con los representantes de ELA.

ELA DANA PAMPLONA      MIS NOMINAS