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----SECCION SINDICAL DE ELA EN DANA PAMPLONA--- ----SECCION SINDICAL DE ELA EN DANA PAMPLONA--- ----SECCION SINDICAL DE ELA EN DANA PAMPLONA----

NEGOCIACION 2014

24  de noviembre.
Firma del preacuerdo por parte de UGT y CCOO.
Esta mañana el Comité estaba convocado para la firma del preacuerdo al que habían alcanzado entre la Dirección y los sindicatos UGT y CCOO.
Una vez entregado y leído por todos los integrantes del Comité se ha procedido a su firma.

Desde ELA, una vez mas, y aun no siendo parte firmante del preacuerdo, hemos realizado una series de preguntas a Dirección las cuales creemos se debían haber aclarado.
Hemos preguntado cuales serán las condiciones de los despedidos durante el año 2015, recibiendo como respuesta que todavía no lo habían definido y que nos darán respuesta.
Respecto al ERE de 2015, no tenemos ninguna información, respuesta que nos darán en un próxima reunión que tendremos el probablemente el próximo jueves (27).
Desde ELA le hemos trasladado a Dirección la incertidumbre que genera la firma de este preacuerdo en el plantilla en cuanto a futuro y que esto puede repercutir en la seguridad y en la producción del día a día en la planta, además le hemos trasladado al Gerente que su palabra queda en entredicho tras la comunicación que hizo en agosto, donde dijo que en el año 2015 no iban haber despidos, siendo al final que si. Desde el Gerente nos ha respondido que el lo que dijo es que en ese momento no había despidos sobre la mesa, no que en el año 2015 no los hubiera haber.
Para finalizar hemos pedido que se replanteen, las preferencias de reincorporación más allá del año 2016 para intentar así animar algún posible voluntario.
Hasta el momento hay 8 compañeros que han firmado y 6 más que están a la espera de recibir información.


21 de noviembre.
Firma del preacuerdo entre UGT y CCOO.
El próximo lunes (24) a las 12:30 el Comité mantendrá una nueva reunión con Dirección donde UGT y CCOO firmarán el preacuerdo del X AMP.
Además el próximo miércoles (26) la Comisión de Organización se reunirá para la realización del calendario parta el año 2015 y de las tablas salariales con los nuevos conceptos establecidos en el X AMP.

También recordaros que ya está disponible el numero para la lotería de navidad en administración Nº 13 (junto a correos), este año el número es el 82512.

19 de noviembre.
Reunión de Comité.
En la reunión mantenida esta mañana por el Comité se ha redactado al siguiente comunicado.(pincha aquí para descargar)
Mañana habrá asambleas en los dos turnos.

17 de noviembre.
Respuesta de Dirección.
Hace escasos minutos hemos recibido las respuestas a la peticiones que se han hecho esta mañana desde todo el Comité para intentar fomentar la voluntariedad.

Petición del comité:
- Ampliar el plazo de voluntariedades durante todo el año 2015.
Respuesta literal:
No se aplicará despidos objetivos hasta el 30/4/2015.  Una vez cubierto el presupuesto del actual plan de voluntarios, necesitamos aprobación para un segundo plan de voluntarios.

Petición del comité:
- Aumentar las cantidades ofertadas.
Respuesta literal:
No se amplía la indemnización: ya hemos ampliado el mínimo (de 18.000€ a 24.000€) y el máximo a través de la reposición del paro gastado durante los eres del 2013 y 2014.

Petición del Comité:
- Garantizar de alguna manera el reingreso y las condiciones actuales cuando se necesite nuevo personal.
Respuesta literal:
Para las salidas voluntarias del año 2015, reincorporación preferencial durante la vigencia del amp (hasta 31-12-2016), reincorporándose con el nivel 2 de Dana sólo durante la vigencia del actual amp. A partir de Enero del 2017 toda nueva incorporación (incluido este colectivo) será nivel 1 acordado en este amp (70% del nivel 1 actual).

17 de noviembre.
Reunión de Comité.
Esta mañana y tras la asamblea del turno de mañana el Comité se ha reunido para analizar la situación tras entregarnos la Dirección el viernes (14) pasado su "ultima propuesta".
en esta reunión después de un debate se ha decido por todos los grupos, llamar a Dirección y plantearles lo siguiente.
Con el fin de fomentar la voluntariedad entre los/as trabajadores/as solicitamos 3 cuestiones.
- Ampliar el plazo de voluntariedades durante todo el año 2015.
- Aumentar las cantidades ofertadas.
- Garantizar de alguna manera el reingreso y las condiciones actuales cuando se necesite nuevo personal .
Desde El director de RR.HH. nos ha trasladado que si puede a lo largo de la tarde nos dará respuesta y de no ser así lo harán mañana.
Esta tarde habrá una nueva asamblea en taller y en oficinas.

14 de noviembre.
Plataforma final de Dirección.
Esta mañana el Comité se ha reunido a las 9:30 donde se ha presentado al resto de grupos una nueva propuesta mas ajustada aún por parte de UGT y CCOO y posteriormente se ha entregado a Dirección. Desde Dirección se nos ha emplazado a una reunión a las 12:30 horas. En esta nueva reunión se nos ha entregado lo que es la ultima propuesta de la empresa, en la cual ha habido algún movimiento respecto a la anterior, pero creemos que no nos debemos centrar en esto ahora, (pincha aquí para descargar) ya que el tema principal que son los 20 despidos o como los quieran llamar (voluntarios) siguen encima de la mesa. Una vez mas, la Dirección ha dejado claro que hagamos lo que hagamos y propongamos lo que propongamos, al día 31 de diciembre de 2015 tiene que haber en fabrica 20 personas menos, añadiendo que si esto no se firma ahora tendrán que hacer 51 despidos y que se tendrá que negociar con la corporación directamente.

Ahora los grupos nos juntaremos y el lunes se realizarán asambleas en los 2 turnos donde se expondrá lo acontecido en el día de hoy.

13 de noviembre.
Reunión aplazada.
Finalmente la reunión prevista para esta tarde no se ha podido realizar.
Mañana continuaremos con la negociación a las 9:30 de la mañana.
Os mantendremos informados.

13 de noviembre.
Reunión Dirección.
En la reunión mantenida esta mañana entre el comité y la dirección se ha presentado una nueva oferta por parte de esta donde ha habido algún cambio más respecto a la anterior propuesta.
Los cambios son referentes a:
Congelación para 3 años con una paga variable del 1% para el año 2014

Nivel de entrada al 70% pero si alguien demuestra tener conocimientos según el manual de niveles podrá optar al nivel 3

Jornada, para 2015 1 más y para 2016  4 más en total 5

Opcionales, se podrán tener como máximos 5 días el resto irán a calendario (igual que oficinas)

Flexibilidad, se podrá incrementar jornada en 2 días a precio de correturnos, 3 días en condiciones  de correturnos, en los 2 casos primará la voluntariedad pero si no hay voluntarios será a elección de los mandos de manera obligatoria.

Plan de voluntarios, aumentar el mínimo para menos de 59 años, pasando de 18.000€ a 24.000€ ampliando el plazo hasta el martes (18) además de recuperar económicamente el ERE realizado en los años 2013 y 2014.

Ultraactividad, la del provincial

El resto de puntos siguen igual.
Pincha aquí para descargar plataforma de Dirección.
Esta tarde mantendremos otra nueva reunión primeramente el Comité a las 16:30 y después a las 17:00 con Dirección.

Desde ELA hemos quedado gratamente sorprendidos al ver intervenciones que hasta el momento no habíamos escuchado en la sala verde y en concreto desde UGT donde en su intervención final han dicho que ellos no están dispuestos a firmar una hoja en blanco para la dirección donde tengan a su disposición el poder despedir hasta 20 personas a su antojo añadiendo que cualquier sindicato no puede firmar tales condiciones.
Esto es lo que desde ELA viniendo diciendo desde hace semanas, la Dirección lo quiere todo, despidos, condiciones laborales, competitividad y como estamos cansados de decir, esto no puede ser.

Dicho esto queremos aclarar cierto comentario que la gente nos está haciendo, al parecer se está comentando que ELA no tenemos plataforma y que no estamos aportando nada en las reunión incluso que no nos enteramos que se están pidiendo negociar despidos, a estos debemos decir que tal vez ahora nos demos cuenta que quien no se entera de las cosas son otros y que ya si no estamos aportando nada, porque en TODAS las reuniones somos los únicos que puntualizamos TODOS los puntos que salen encima de la mesa???


No queramos confundir a la gente no sabemos con qué interés, aquí todos nos conocen y todos nos conocemos.

12 de noviembre.
Reunión con Dirección.
Como os anunciábamos a primera hora, esta mañana ha habido una reunión con Dirección la cual estaba convocada por CCOO y UGT a pesar que desde ELA se les pidió que la retrasaran  hasta mañana ya que queríamos hacer una reunión de afiliados y simpatizantes y escuchar lo que nos tenían que decir para seguir un camino u otro, pues bien a pesar de esto ELA ha acudido a esta reunión y como siempre os queremos hacer participes de lo acontecido en dicha reunión.
Ha comenzado la reunión y desde UGT y CCOO se ha entregado y explicado su nueva propuesta con ciertas discrepancias entre ellos mismos.
Desde ELA se ha dicho que nos sentimos frustrados y que creemos que hemos hecho el tonto durante todo este tiempo ya que creemos que no se ha estado negociando estos meses y lo únicos que hemos sacado en claro que con lo presentado por Dirección con despidos etc.. no se soluciona los problemas de competitividad que dicen tenemos.

Mañana tendremos una nueva reunión a las 9 de la mañana,  seguiremos informando.

12 de noviembre.
Reunión con Dirección.
CCOO y UGT deciden no esperar a la reunión que desde ELA vamos a mantener hoy con nuestros afiliados y simpatizantes tal y como se les pidió y convocan a la Dirección para una reunión hoy a las 11:00 horas.

11 de noviembre.
Reunión con dirección.

Esta mañana hemos mantenido una nueva reunión con Dirección en el marco de la negociación del X AMP. En dicha reunión han comenzado dando respuesta a la plataforma que se presentó como mayoría de Comité y a la vez han ido explicando los mismos puntos de su plataforma, decir que han sido escasos 4 puntos los modificados y con lo que hay en la mesa ahora mismo son a nuestro parecer de escasa relevancia a excepción del la ultractividad que han subido de 1 a 2 años, aunque sigue por debajo de lo establecido por el Convenio Provincial del Metal.
Nuevamente, y como viene siendo habitual, ha habido un debate entre ELA y la Dirección sobre los diferentes aspectos de la negociación, competitividad, cesiones de los trabajadores, voluntariedades, despidos objetivos, proporcionalidad del ERE etc...
Después de esto han dado su "explicación" de como han calculado el sobrante de personal, a groso modo lo calculan sobre previsiones de volumen , llegando a decir que con el personal actual se debería de fabricar 83.000 carcasas, cuando en la actualidad está previsto que se fabriquen alrededor de 51.000 carcasas.
A nuestro grupo no nos han convencido, ya que creemos que el ERE es el reflejo del volumen de trabajo y que nadie viene a la fábrica a no hacer nada. Con los datos que se proporcionan al mes al Comité la cuentas salen claras y el que no lo quiera ver tiene un problema.
Al finalizar la reunión, desde ELA , hemos pedido al resto de grupos que se nos de plazo hasta el jueves para juntarnos con los afiliados y simpatizantes ya que dado el punto en el que nos encontramos creemos que debemos contar con ellos.
Todavía nos han confirmado este punto ya que su intención, la de la mayoría de comité, es la de ajustar de nuevo su plataforma a lo largo de esta tarde y presentarsela mañana mismo a la Dirección. A este respecto en cuanto tengamos más noticias lo publicaremos en nuestro blog.

REUNIÓN DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES.
DÍA:   MIÉRCOLES (12) DE OCTUBRE
HORA:  10:30 DE LA MAÑANA
       17:30 DE LA TARDE
LUGAR: SEDE DEL SINDICATO



ACUDE !!!!!!

7 de noviembre.
Asamblea General.
En la asamblea celebrada esta mañana y tras las intervenciones de diferentes trabajadores, decir que ha sido una asamblea en la que ha habido participación y que estas has sido desde personas ligadas a todos los grupos de Comité, había quedado meridianamente claro que el próximo miércoles (12) se iba a celebrar una asamblea general para explicar como estaban hasta ese momento las negociaciones con la empresa, y para que los trabajadores/as se pronunciasen al respecto y orientasen al Comité hacia un camino u otro, pero tras esa reunión el Comité se ha reunido de una manera un tanto informal y por la mayoría del Comité formada por UGT y CCOO se ha decidido que la asamblea general se realizará dependiendo de lo que se trate en la reunión del martes (11) con la empresa por lo cual en estos momentos está suspendida.

6 de noviembre.
Reunión con Dirección y calendario semanal.
Esta mañana el Comité se ha reunido para valorar la última propuesta de Dirección.
Desde la mayoría del Comité formada por UGT y CCOO se ha presentado una plataforma que rebaja las pretensiones que se presentaron anteriormente a la empresa y se ha explicado. 
Desde ELA se ha dicho que íbamos con la misma que se presentó el día 23 ya que creemos que la última propuesta de la empresa, chantajeando con despidos si o si no hace más romper todo tipo de negociaciones. Desde ELA hemos propuesto al resto de grupos iniciar algún tipo de movilizaciones como un paro legal de 41 minutos (alargando el bocadillo) para el próximo jueves, tanto para taller como para oficinas y realizar una asamblea general, ya que creemos que en el situación en la que nos encontramos puede ser enriquecedora.
Desde el resto de grupos con la excepción de LAB se ha rechazado dicha propuesta, por lo cual se ha bajado a la reunión que teníamos programada con Dirección.
Una vez en la sala verde, desde la mayoría de Comité (UGT y CCOO) se ha leído y explicado a la Dirección su nueva plataforma, y estos han dicho que la intención es llegar a un punto de encuentro, pero que no pueden firmar nada que diga que un futuro (2016) no se va a  despedir.
Desde ELA hemos dicho a Dirección que queremos seguir negociando pero que no podemos entrar al chantaje de despidos si o si y que no pueden aprovechar la situación para introducir nuevamente puntos que ya se dijo desde todo el Comité que no estábamos dispuestos a hablar como la flexibilidad y que no puede ser que quieran todo, la competitividad de la planta, despidos y romper con todo tipo de las condiciones de trabajo actuales, trabajo en bocadillo, paradas programadas, flexibilidad etc... además hemos desmontado las cantidades de personal sobrante que ellos cifran en 50 personas con los datos que se entregan mensualmente al todo el Comité de los días de ERE realizados, diciendo que no tenían respuesta en este momento y  que en una próxima reunión nos darán "sus datos".
Desde ELA hemos vuelto a pedir el balance del año 2013 y que llevamos esperándolo desde el mes de julio.
La próxima reunión será el martes (11) a las 11:00 horas.

Calendario semanal:
La semana que viene se trabajará de la siguiente manera.
-Línea A y D de lunes a jueves, siendo el viernes ERE.
-Línea B de lunes a viernes.
-Montaje de lunes a viernes.
-Almacén de lunes a viernes aunque parte del personal tendrá ERE el viernes.
-Pintura de lunes a jueves a 3 turnos y el viernes a 3

5 de noviembre. 
Reunión con Dirección. 
Finalmente la reunión con Dirección será mañana jueves a las 11. Previamente el Comité se reunirá previamente. 

4 de noviembre.

Reunión con Dirección.
Como ya os dijimos en un comunicado anterior, esta mañana hemos mantenido una nueva reunión con la Dirección para seguir tratando la renovación del X AMP.
Desde Dirección se ha comenzado explicado la situación actual con los clientes diciendo que MAN ha bajado su propias expectativas para el primer trimestre de 2015, aunque no es nada nuevo, incluso han dicho que MAN está barajando la posibilidad de cerrar hasta el día 12 de enero.
Respecto a DAIMLER han comentado que también hay perspectivas a la baja.

Respecto a la negociación ha iniciado diciendo que quieren llegar a un acuerdo que ayude a la competitividad de la empresa aun sabiendo que hay un excedente de personal en todos los departamentos de la planta (taller, mano de obra indirecta y oficinas) para los próximos años y que debemos buscar una acuerdo que sea el menos malo para todos.
Después de hacer una valoración muy parcial de todos los puntos de las 2 plataformas presentadas, desde ELA se ha dicho que se podía entrar a rebatir todos los puntos pero que después de ver la actitud de la empresa no tenia ningún significado. También hemos dicho que en nuestra plataforma se estaba dispuesto a ceder en cosas para hacer la fabrica más competitiva, pero que aun así la Dirección no hace un gesto claro por el mantenimiento del empleo y que el optimismo que se podía tener se ha ido al traste.
Desde Dirección se ha cuantificado en 50 personas el sobrante de plantilla, cifra que se ha cuestionado desde ELA con los cálculos que hacemos mensualmente de los días de ERE.
Finalizado el debate, la empresa ha presentado su propuesta y un plan de voluntariedades que ya se venía pidiendo desde el Comité desde hace mucho tiempo.

Podéis descargar ambos documentos haciendo clic en los siguientes enlaces.

Mañana (5) nos juntaremos la Sección Sindical para hacer una valoración y el jueves (6) habrá reunión de Comité.
La próxima reunión con Dirección en un principio era el mismo jueves (6) pero se ha pedido cambiarla para el viernes(7).

4 de noviembre.
Diferencias entre plataformas.
Como decíamos el día 23 en las asambleas, desde la Sección Sindical de ELA hemos preparado un documento donde se ven las diferencias más importantes que entre la plataforma de UGT-CCOO y la de ELA-LAB.

29 de octubre.
Reunión con Dirección

El Comité hemos sido convocados el próximo martes (4) a las 11:00 horas en la sala verde para continuar con las negociaciones del X AMP.

Como siempre, al finalizar la reunión seguiremos en informando.

23 de octubre.
Reunión con Dirección.
Esta mañana se ha entregado a Dirección las 2 propuestas que había en el seno del comité.
Por un lado UGT y CCOO han leído su propuesta y han dado respuestas algunas dudas que surgían desde la Dirección, y por otro se ha hecho una reflexión desde ELA y LAB. Hemos dicho que la propuesta de UGT y CCOO formaba una mayoría de Comité pero que la empresa no debe obviar que ELA y LAB representan a la mayoría del personal de taller.
También hemos explicado el prologo de la plataforma, ya que creemos, el punto principal es el mantenimiento del empleo y sin este punto el resto de la plataforma carece de validez.
Desde Dirección han dicho que harán una evaluación del impacto de ambas propuestas y presentarán una sola propuesta, ya que no pueden negociar a 2 bandas.
A eso ELA he respondido que no vale hacer híbridos a no ser que satisfaga a ambas partes si quieren un acuerdo con el pleno del Comité.
Podéis descargar la plataforma de ELA y LAB pinchando aquí.

Calendario semanal.
- Linea B 1 turno.
- Montaje Trabajará el lunes (27)
- Pintura automático trabajará jueves en el turno de tarde y viernes en el turno de mañana
- Inventario Miércoles, jueves y viernes.
- El viernes 7 que en un principio era día de ERE, se traslada al lunes ida 3, menos para personal que venga a poner las maquinas a punto y pare del almacén para prepara material.


22 de octubre.
Reunión de Comité.
En la reunión de Comité mantenida esta mañana se han presentado 2 plataformas, una compuesta por CCOO y UGT y otra formada ELA y LAB.
Hay diferencias sustanciales entre ambas y debido a esto no se ha podido llegar a una plataforma en común.
Esta tarde (22) y mañana(23) se realizarán asambleas para explicar las dos plataformas y mañana a las 10:30 el comité se reunirá con la dirección para hacer lo propio.

21 de octubre.
Reunión de Comité.
Mañana a las 11:00 de la mañana hemos sido convocados a una reunión de Comité. En un principio se presentarán las plataformas que puedan haber salido de los diferentes contactos.
Desde ELA una vez más insistiremos en intentar formar una plataforma única.

20 de octubre. 
Plataforma. 
Como ya adelantamos en las  asambleas, hemos alcanzado un acuerdo con LAB y hemos realizado una plataforma conjunta. Ahora toca esperar a que se nos convoque a una reunión de Comité para volver a presentar en ese foro las plataformas que hayan podido surgir de los diferentes contactos que se han mantenido dentro del seno del Comité tal y como se acordó en la última reunión. 

15 de octubre.
Finaliza la reunión de Comité.
Finalmente y tras 9 horas de reunión no se ha conseguido realizar una plataforma conjunta de Comité.
A partir de ahora, desde ELA vamos a intentar unificar una plataforma con LAB, ya que es el grupo con el más puntos en  común encontramos.

15 de octubre.
Reunión de Comité.
Durante toda la mañana estamos manteniendo una reunión para intentar conseguir una plataforma conjunta. Por la mañana se han presentado las propuestas de todos los grupos y después de comer seguiremos con la reunión.
Desde ELA vemos que las posturas están todavía muy lejos y creemos que va ser muy difícil que podamos encontrar un punto de encuentro, aún así seguiremos trabajando para intentar llegar a una plataforma conjunta.
Una vez finalizada la reunión seguiremos informado.

13 de octubre.
Reunión con Gerencia y asamblea de afiliados y simpatizantes.
Esta mañana el Comité ha mantenido una reunión con gerencia la cual ha constado de dos partes 
En la primera se ha mostrado el rechazo al perfil del Director de producción que no se ajusta a la cultura de esta fabrica y que genera crispación y malestar entre los trabajadores. 
Desde Gerencia se nos ha contestado que confían en el al 100% y que si hay algún tipo conflicto intentarán solucionarlo.
Respecto a la segunda parte de la reunión se ha tratado íntegramente de la negociación del X AMP que a continuación os detallamos.
El Comité ha mostrado su rechazo al paquete de medidas que nos entregaron la semana pasada, expresando la crispación y el enfado que hay en la plantilla afirmando que es inaceptable tal propuesta.
A esto Gerencia ha continuado con el discurso que lleva últimamente, que no entendemos la situación y que si lo tienen que explicar mejor al comité lo harán.
Desde el Comité no se entiende el tipo de negociación que quieren llevar.
Desde el comité y tras mucho debatir con la Dirección se ha propuesto realizar un nueva plataforma la cual conjugue el mantenimiento del empleo y la competitividad de la planta.
el próximo miércoles habrá una nueva reunión de Comité a las 9:30 de la mañana.

REUNIÓN DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES.
En este sentido, la Sección Sindical ha convocado una reunión de afiliados y simpatizantes mañana martes a las 10:30 de la mañana y a las 17:30 por la tarde.

10 de octubre.
Reunión de Comité.
Como ya sabéis, esta mañana el Comité ha mantenido una reunión para valorar el paquete de medidas entregado esta semana por la Dirección. Todos los grupos han rechazado de pleno dicho paquete y el próximo lunes así se le trasladará a Dirección.


En esta misma reunión el Comité se ha estado analizando la situación a la par de intentar llegar a un acuerdo para presentar una plataforma conjunta, al no poder alcanzar dicha plataforma hoy, hemos decidido continuar el próximo lunes después de la reunión con dirección.

9 de octubre.
Paquete de medidas.
Una vez realizadas las asambleas, desde la Sección Sindical de ELA en Dana os enviamos el "paquete de medidas" que nos puso ayer sobre la mesa la Dirección.
Decir también que mañana (10) se realizará reunión de Comité y que el próximo lunes (13) estamos convocados por la Dirección a las 11:00 horas.

8 de octubre.
Reunión con Dirección.
Esta mañana el Comité ha tenido una reunión con Dirección en la que se nos ha entregado el paquete de medidas el cual es imprescindible aceptar en su totalidad o en parte para poder entrar a negociar un nuevo acuerdo. Sabemos que es difícil de entender, pero es exactamente así como se nos ha trasladado.
La Dirección nos ha dicho que desde julio la situación con los clientes ha cambiado mucho y de ahí que presenten este "paquete de medidas" como lo han denominado, añadiendo que no es su plataforma.
Desde el Comité y en concreto de ELA se ha puesto en duda que habría pasado si hubiera firmado la última propuesta de la Dirección en el mes de julio, y que presumimos que ahora estaríamos negociando de nuevo este "paquete" por qué eso es lo que es, un "paquete".
Se ha cuestionado la estructura de la Dirección, con 9 directores más un Gerente ya que es la misma que cuando el número de trabajadores era mas del doble.
En el "paquete" se hablan de muchas cosas, desde autobús, a jornada irregular, salario, jornada, flexibilidad, bolsa de horas, vacaciones en tres tandas etc...
Desde ELA ya tenemos una posición clara y contundente respecto a este "paquete" y hemos propuesto al resto del Comité hacer las reuniones de grupo mañana por la mañana y hacer una reunión de Comité por la tarde pero no ha sido aceptada por todos y la reunión de Comité se realizará el viernes (10) a las 11:00 de la mañana.
Hoy por la tarde y mañana por la mañana se realizaran asambleas informativas.

2 de octubre.
Firrrrrmes Arrrr !!!!!
Con esta comunicación no queremos entrar en ningún tipo de discusión ni enfrentamiento ni mucho menos con ningún grupo sindical de la fábrica ya que sabemos quién está en frente nuestra en las negociaciones del X AMP.
Creemos que los trabajadores deben tener toda la información ocurrida en estos días de atrás para saber exactamente el porqué de nuestra reacción y la negativa a acudir a la reunión convocada por dirección para mañana viernes (3).
En la pasada reunión de comité y una vez sabiendo que el viernes 3 era ERE para todo taller, y que la empresa nos había comunicado que buscarían otra fecha para realizar la reunión, posiblemente el jueves 2 o el lunes 6, todos los grupos nos posicionamos diciendo que si la reunión se mantenía el viernes no íbamos a acudir nadie. Una vez confirmada para el viernes, nosotros tal y como dijimos en el Comité así se lo comunicamos al presidente, obrando en consecuencia con la posición que habíamos mantenido en la citada reunión de Comité. Sí que creemos que si algún grupo, por la razones que fueran, han tenido un cambio en esta posición, deberían haber convocado al Comité y haber intentado alcanzar un consenso en vez de atacarnos sin ningún fundamento intentado echarnos a la gente encima diciendo que nadie les marca el camino, aunque creamos que realmente si hay alguien que se lo está marcando, y nos somos precisamente nosotros, cosa que ni queremos ni podemos.
Desde ELA no queremos condicionar a nadie en ninguna de sus posturas ante la empresa, pero lo que no vamos a consentir es que la empresa habiendo tenido fechas para realizar esta reunión incluso para hacer una comunicación general a todos los trabajadores donde el final era otra vez “la reducción de costo salarial”, nos llame ahora en un día de ERE para casi todos y acudamos al toque de corneta cuando ya el seno del comité había hablado de este tema.
Estamos a disposición de la empresa para acudir a cualquier reunión siempre y cuando no actúe de mala fe y no nos intenten tomar el pelo, al menos a nosotros no.

1 de octubre. 
Reunión con gerencia. 
Tras la convocatoria al Comité por parte de gerencia para continuar las negociaciones del X AMP el próximo viernes (3) a las 11:00 horas, la Sección Sindical de ELA ha decidido NO acudir a dicha reunión y así se lo hemos comunicado al  Presidente del comité.

Tras romperse las negociaciones a finales del mes de junio, se nos comunicó que seguiríamos en el mes de septiembre, cosa que no ha ocurrido así por causas que desconocemos, creemos que han habido días disponibles tanto por el Comité como por la dirección y por lo cual no creemos que sea de recibo que se haga una convocatoria para el primer día de ERE que hay en el mes de octubre habiendo habido oportunidad de hacerlo en otras fechas. 

5 de septiembre.
ELA informa.
A lo largo de la semana vamos a entregar una serie de hojas informativas donde, desde la Sección Sindical de ELA hacemos un balance de como ha ido hasta ahora las negociaciones del X AMP además de dar una explicación de lo que supone la ultima propuesta de la empresa.
Podéis descargar las hojas a medida que las vayamos entregado en este mismo articulo.
Hoja número 1. (1 de septiembre)
Hoja número 2. (2 de septiembre)
Hoja número 3. (3 de septiembre)
Hoja número 4. (4 de septiembre)
Hoja número 5. (5 de septiembre)

3 de julio.
Asambleas y reunión con Dirección.
Tras la asamblea realizada esta mañana, el Comité ha transmitido a Dirección lo acordado en ella por los trabajadores, lo ofrecido por la dirección es insuficiente.
Desde Dirección se ha dicho que la negociación seguirá en septiembre comenzando desde cero y que para poder cotizar más barato a los clientes deberá hacer lo que sea necesario, de todos es sabido lo que puede suponer esto. 
En la asamblea de la tarde se ha ratificado la postura del Comité, ahora debemos ser pacientes y esperar a ver qué sucede a la vuelta de las vacaciones. 
Pincha aquí para ver la propuesta de Dirección.

2 se julio.
Negociacion X AMP
En la reunion mantenida esta tarde con Direccion se nos ha hecho entrega de lo que es la ultima propuesta de la empresa.
En esta ocasion, creemos que es mejor esperar a las asambleas que tendran lugar mañana.

2 de julio.
Reunión de Comité - Dirección.

Esta mañana el Comité se ha reunido para intentar consensuar una nueva plataforma para presentar a Dirección acorde con las asambleas habidas en el día de ayer.

Pues bien se ha llegado a una plataforma que ha sido refrendada por la mayoría del Comité en la que no está nuestro grupo.

En dicha plataforma se ceden 3 jornadas de por vida, entre otras cosas. Desde ELA en base a los que se nos dijo por los afiliados y simpatizantes y lo visto en las asambleas no hemos entrado a esta propuesta.

Posteriormente, en la reunión con Dirección, se ha presentado esta propuesta por parte de la mayoría de Comité y la respuesta ha sido otra petición de la empresa en el mismo sentido que lo viene haciendo durante toda la negociación.

Estamos pendientes de seguir las reuniones esta tarde.

1 de julio.
Negociación X AMP.
Tras la reunión mantenida esta mañana con Dirección, y después de las asambleas, tanto de taller como de oficinas, el Comité ha transmitido a Dirección el sentir se las mismas, desde Dirección se ha pedido al Comité que en la reunión de mañana se entregue una nueva propuesta.
Hemos de decir que como ya sabréis las asambleas realizadas han sido muy participativas y llenas de opiniones.
El Comité se juntara mañana a las 9:00 horas y mas tarde como ya hemos dicho habrá una nueva reunión con dirección a las 10 de la mañana.

30 de junio.
Reunion con Direccion.
A lo largo de la mañana, el Comite hemos mantenido varias reuniones tanto con la Direccion como internas.
Hemos recibido respuesta a la propuesta que se hizo la samana pasada y esta ha sido negativa. Desde Direccion nos han dicho que la repercusión económica de dicha propuesta es muy escasa para poder cotizar, y han vuelto  a incidir que lo que tenemos que hacer para evitar otras cosas es reducir el salario y aumentar la jornada.
Despues de esto el Comite se ha reunido y y elaborado otra propuesta nueva que ya se ha presentado a Direccion y de la cual tendremos respuesta en una nueva reunion convocada para las 3 de la tarde.
Ya que las reuniones de la tarde, ni han dado mucho de si y aunque se han hablado de muchas cosas pero sin concretar, preferimos esperar a las asambleas de mañana para explicar todos los datos.
Mañana nos reuniremos nuevamente a las 9 de la mañana con Direccion.

26 de junio.
Reunión con Dirección.
Tras la reunión que ha mantenido el Comité donde se han unificado propuestas (pincha aquí para descargar), el Comité se ha reunido con Dirección.
Antes de comenzar a tratar el tema de la negociación del X AMP, la Dirección nos ha informado que la visita del CEO Roger J. Wood ha sido satisfactoria ya que le ha gustado nuestro plan de negocios.
Por otro lado el próximo día 4 de julio nos visitará el comprador de "VOLVO", esta persona es la que decide a nivel mundial.

Entrando ya en la negociación, el Comité ha pedido respuesta sobre la propuesta que se hizo en la ultima reunión, no convocar elecciones parciales en caso de pasar de 250 trabajadores para así evitar una doble escala salarial para para posibles incorporaciones para trabajar en los meses de verano.
La Dirección nos ha contestado que después de analizar ven que no es tan beneficioso para la empresa como su propuesta ya que debería haber una gran cantidad de eventuales para poder convocar elecciones parciales y esto no seria un ahorro para la empresa.
Desde el Comité se han desmontado estas cuentas que han realizado, desde ELA, suponemos es que es una excusa para instaurar la doble escala pensando a medio largo plazo.
A continuación se ha presentado una nueva plataforma, basada en la anterior que se presentó como Comité y que podéis descargar mas arriaba, explicando una propuesta para mejorar la productividad y la eficiencia para las lineas de producción.
La respuesta sin poder valorarla económicamente ha sido que agradecen el paso pero que posiblemente no afecte y no sea suficiente, aun así, valorarán esta nueva propuesta y tendremos respuesta el próximo lunes a las 9:00 horas.

24 de junio.
Reunión de Comité.
Esta mañana se ha mantenido una reunión de Comité en la cual se ha presentado una propuesta desde nuestro grupo que se une a anteriores propuestas presentadas la semana pasada. Nuestra plataforma, además de seguir en la línea de la plataforma de Comité que se presentó a la empresa al principio de las negociaciones, lleva incorporado un anexo que plantea soluciones para que la empresa pueda hacer mejores cotizaciones sin que se vean afectadas las condiciones socio laborales. 

En estos momentos varios grupos se han manifestado, pero algún otro tiene que hacer alguna valoración de la propuesta y en una próxima reunión el jueves a las 16:00 horas se intentará llegar a un acuerdo de todo los grupos.

20 de junio. 
Reunión con Dirección.
Esta mañana el Comité hemos mantenido una nueva reunión con Dirección. A esta reunión el Comité ha ido con la misma idea que veníamos manteniendo, no entrar a negociar nada mientras la empresa no retirase de la mesa los 2 temas en cuestión, la flexibilidad del provincial y la doble escala salarial para las nuevas incorporaciones. 
Hemos tenido el debate como viene siendo habitual en las ultimas reuniones, nosotros decimos que no entendemos para que quiere mas flexibilidad cuando en un principio no hay suficiente carga de trabajo y tampoco el porque de la doble escala salarial cuando solo se supone que habrán eventuales en los mese de verano.
Después de este debate la Dirección ha solicitado un receso tras el cual la Dirección ha dicho que retiraba de la mesa la petición de la flexibilidad del provincial pero que el resto de puntos no podía ya que nos ayuda poder hacer mejores cotizaciones.
Tras esto, desde ELA hemos pedido un receso y hemos realizado una propuesta al resto de Comité para evitar la doble escala salarial para las nuevas incorporaciones que supuestamente solo son para los meses de verano que la empresa ha cuantificado en unos 40.000€ de ahorro.
la propuesta consiste en lo siguiente, con la actual plantilla el comité baja de 13 a 9 miembros pero si en verano la plantilla pasa de los 251 trabajadores se podrán convocar elecciones parciales, pues bien el comité, se comprometería a no realizar dicha convocatoria lo cual supondría a la empresa mantener 4 delegados menos con sus correspondientes horas ademas de no aumentar la horas de los 9 miembros que habrían en el comité, el montante total de horas de ahorro al año sería de unas 3.000 horas. Este ahorro supera con creces los 40.000€ estimados por la empresa.
Esta propuesta ha sido aceptada por el Comité y posteriormente se ha expuesto a la Dirección.
El próximo lunes desde ELA hemos convocado a los afiliados y simpatizantes para exponer una nueva plataforma (pincha aquí para tener mas información), el martes habrá reunión de Comité y el jueves la Dirección nos dará respuesta a esta propuesta ademas de seguir avanzando en la negociación.

11 de junio.
Reunión con Dirección.
Esta mañana el Comité ha mantenido una nueva reunión para intentar avanzar en la negociación del X AMP.
Antes de comenzar dicha reunión se nos ha informado que el 25 de junio nos visitará el Presidente de DANA Roger Wood. A su vez la semana que el viene el día 17 nos visitará una delegación del departamento de compras de Daimler.
Respecto al volumen, en MAN se están notando pequeños cambios a la baja en los pedidos lo mismo está pasando en MAZ.
También nos han dicho que entre los días 30 de junio y 18 de julio se va a realizar una encuesta a nivel mundial dentro de la corporación con el fin de conocer el compromiso de los trabajadores y la relación con los mandos. Esta encuesta será voluntaria y totalmente anónima.

Entrando ya en la negociación del X AMP ésta ha seguido en la misma dinámica que las anteriores, han seguido “hablando de su libro” e intentando explicar el porqué de la rebaja salarial el aumento de hora y diferencia de salario en nuevas contrataciones.
Han dicho que ellos ya han realizado cambios en su propuesta inicial y que ahora nos toca a nosotros, siendo esta postura rebatida por el Comité.
Finalmente nos han presentado una nueva propuesta en la cual han matizado la flexibilidad que quieren, el poder aplicar un 5% de jornada irregular además de la bolsa de horas (40) tanto a la baja como a la baja.
Respecto a las peticiones que se hizo desde el Comité en su plataforma han respondido de forma verbal a varios puntos como la cláusula de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cláusula de incapacidad sobrevenida y prioridades de nuevas contrataciones.
Ya que la explicación, como decíamos antes ha sido de forma verbal, en cuanto la tengamos por escrito os lo haremos saber para explicarla en todo su contenido.


29 de mayo.
Reunión con dirección.

En la reunión mantenida esta mañana esperábamos tener respuesta la petición que se hizo desde el conjunto del comité respecto a la retirada de 2 puntos la plataforma de la empresa, (flexibilidad del provincial y equipara los niveles 1 y 2 de Dana a los niveles 6 y 7 del provincial)



No solo no hemos obtenido respuesta satisfactoria a estos puntos sino que han hecho lo que ellos han valorado como un paso.

· Equiparación a los niveles del provincial. Cuando haya incorporaciones nuevas accederán con los siguiente niveles:



- Hasta que lleven 12 meses de trabajo efectivo cobrarán el 70 % del nivel 1 de Dana (20.383 €)



- Entre 12 y 24 meses de trabajo efectivo, el 70% del nivel 2 de Dana (20.964 €)



- Desde 24 meses hasta 36 meses de trabajo efectivo el 75 % del nivel 2 de Dana (22.461 €)



· En cuanto a la flexibilidad quieren concretar la que tenemos actualmente y nos contestarán la semana que viene.



En la reunión pasada, también se les dijo que era muy importante las cláusulas de salvaguarda para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que el Comité había introducido en su plataforma y a tal respecto nos han dado una redacción que debemos valorar cada grupo con los servicios jurídicos, pero que simple vista no parece que nos da la impresión que esta vacía de contenido.


Además puedes ver el comunicado hecho público por el Comité a raíz de los constantes incumplimientos en cuanto a cambio de calendario, pinchando aquí.

Descarga (pc)
Visualizar on line (android)

20 de mayo.
Reunión con Dirección.
Esta mañana hemos mantenido una reunión con Dirección la cual aunque ha durado casi 3 horas ha vuelto a ser vacía de contenido. Decimos vacía de contenido porque aunque ha habido movimientos por parte de la empresa , estos han sido ridículos. A continuación os explicamos la nueva propuesta de la empresa.

La propuesta, como ya explicamos consta de 2 situaciones.

1. En el caso de NO obtener nuevos negocios o contratos.
* Congelación salarial para los años 2014, 2015 y 2016
* Paga variable por objetivos(no iría  tablas)
por este sistema de pago variable como poco nos abonarían un 0.6% y como máximo un 1%. Irían vinculados a variables como por ejemplo, máximo un accidente con baja al año (este ya llevamos 1) 150 o 100 ppm´s de defectos en calidad y la obtención de  entre un 1 y un 3% de beneficios netos.
En el caso de obtener menos de un 1% de beneficios netos no habría paga.

2.En el caso de SI obtener nuevos negocios o contratos.(>10.000 carcasas/año ó >2.000 ejes/año)

* Reducción salarial del 5%.
* los niveles 1 y 2 del Convenio provincial, sustituirían a los que actualmente tenemos en nuestras tablas. (Entre 10.000 y 12.000 € menos)
* Acogernos a la jornada efectiva de trabajo del Convenio Provincial de Navarra. (Alrededor de 6 jornadas mas de trabajo)
* Adoptar las medidas de flexibilidad acordadas en el provincial (bolsa de horas al alza y a la baja, jornada irregular etc...)

También estarían dispuestos a comprometerse a que en el año 2015 se renovase el ERE temporal en las mismas condiciones que el actual y en el caso de no cerrarse ningún nuevo negocio, las partes se comprometerían  a buscar soluciones al excedente de personal.


Tras un receso el Comité a llamado de nuevo a la empresa y le ha trasladado que ni por asomo se está dispuesto hablar de los temas expuestos en la segunda opción expuesta por la empresa (cambio de niveles, jornada del provincial y flexibilidad), mientras que en el caso de la reducción de salario siempre y cuando haya COMPROMISOS REALES con nuevos negocios y volúmenes palpables, el Comité podría empezar a la valorar este tema, mientras tanto no.

También se les ha trasladado que la paga variable se ve ridícula, ya que en estos año anteriores se nos ha hecho efectiva una paga de 1.5% sin condicionarla a nada.
Mañana (21) la Sección Sindical de ELA mantendremos una reunión para buscar una propuesta para llevar al Comité que se reunirá el próximo jueves (22) a las 10 horas.

13 de mayo.
Reunión con Gerencia.
La reunión ha comenzado con el mismo discurso desde Dirección, diciendo que no se querían repetir y que entendiésemos sus peticiones. 

Se ha repetido que el mayor problema lo tenemos en el salario y que sin llegar a un acuerdo en este tema no podemos llegar a una cuerdo en lo demás, teniendo expresiones tales como que “no queremos bajar el salario a nadie pero…” y que “su propuesta es para que la fábrica crezca” todo esto recalcando que no es ninguna amenaza…. 


Desde el Comité se le ha achacado de nuevo su falta de respeto después de todos los esfuerzos realizados y que el trabajo de los trabajadores es producir y el de dirección buscar nuevos trabajos y que no puede ser que esa responsabilidad caiga encima de los trabajadores al querer que pongan un bote de 400.000€ para conseguir nuevos trabajos. 400.000€ que suponen un 1% sobre una ventas de 90 millones y que ningún cliente se va o viene por esas cantidades. 


Finalmente la Dirección ha dicho que van estudiar si se puede valorar de alguna manera el poder garantizar el empleo hasta 2015 ya que en 2016 no se sabe que es lo que va a ocurrir con MAN, además de ver si pueden meter una paga variable (no a tablas) en función de uno índices como calidad, seguridad y beneficios. Aunque eso sí, manteniendo su propuesta de congelación y en el caso de conseguir nuevos clientes bajada del 5% de salario, aumento de jornada, flexibilidad etc… 


En una reunión posterior de Comité se ha acordado exigir a Dirección que cumpla con lo pactado y que por lo cual situaciones como la semana pasada de cambio de calendarios fuera de fecha no se vuelva a repetir, situación que se trasladará a los trabajadores que en el caso de ocurrir esto la negativa a trabajar es la respuesta. También se informará a los trabajadores de oficinas que deben cumplir con su horario. 


Estas propuestas no son más que cumplir con la legalidad con el fin de mostrar el enfado y el malestar a la Dirección de todos los trabajadores/as.

Pese a este "movimiento"de la empresa, no debemos engañarnos ya que seguimos jugando en el terreno de juego de la Dirección y tanto el Comité como los trabajadores deberemos jugar de la misma manera que lo hace la empresa, "fuerte".

12 de mayo.
Comunicados de la Sección Sindical de ELA.
IN MEMORIAN.
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FUTURO DE MISERIA
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6 de mayo.
Asambleas.
Una vez reunido el Comité ésta mañana y habiéndose tomado ciertas medidas a seguir en la negociación de X AMP, se han convocado asambleas informativas en el bocadillo para mañana miércoles (7) en los dos turnos.

30 de abril.
Reunión con Dirección. 
Nueva actualización - comunicado del Comité.
Puedes descargar toda la información de la reunión mantenida esta mañana pinchando en cualquiera se los enlaces que ponemos a tu disposición mas abajo.
Además de la misma manera puedes descargar y visualizar el comunicado del Comité en respuesta  a la posición de la empresa.

  • Resumen de la reunión
  Descargar (pc)
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  • Comunicado del Comité.
  Descargar (pc)
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24 de abril.
Proxima reunion.
El proximo miercoles (30) mantendremos una nueva reunion a las 8  de la mañana con la Direccion para la negociacion del X AMP.

11 de abril.
Reunión con Dirección
Esta mañana el Comité se ha reunido con Dirección para comenzar a tratar la negociación del X AMP, esta reunión ha constado de 2 partes, la primera sobre la situación con los clientes y la segunda sobre el AMP.
* Situación con los clientes.
- Daimler.


  • La fabricación de las 10.000 carcasas del modelo HL4 se comenzarán  a producir el 23 de abril y su duración es en un periodo natural de 1 año.
  • Se van  a fabricar el 80% de la producción de Daimler de su modelo HL6, es decir alrededor de 4.000 carcasas, es un pedido abierto en cantidad pero cerrado en el tiempo, hasta 31 de diciembre de 2014.
  • Este pedido supone 7 millones en ventas antes de impuestos.
- MAN.


  • El volumen sigue estable, la calidad está siendo muy buena y siguen su validación con S&T (Korea)
- KAMAZ.


  • Del modelo 5308 no se han vendido apenas camiones y se ha rebajado el pedido para los próximos 3 años de 2000 ejes/año a 100 ejes/año.
  • Del modelo 6460, la proyección es de 100 ejes para este año y de 500 para el 2015.
Todos los clientes prevén para el 2ºsemestre un aumento de las ventas.
Respecto de la viaje a la India del Gerente ha dicho que ha sido para buscar nuevos proveedores además de visitar la fabrica de carcasas de DANA en ese país.y así poder analizar la diferencia de competitividad.

* Negociación del X AMP

Han dicho lo que viene siendo habitual, que no somos competitivos y que hay que bajar el coste salarial además de aumentar las horas de trabajo.
Respecto a la propuesta del Comité han dicho que supone sumando todas la peticiones un sobre coste de un 6% siendo un montante total de de algo menos de 800.000 euros, desglosando en cantidades este porcentaje, añadiendo que para cubrir el trabajo de todas las personas del taller deberíamos tener una producción de 30.000 carcasas y 5.000 ejes al año.

Desde el comité se ha recordado que llevamos congelados el sueldo desde al año 2009 y que hemos perdido alrededor de un 15% de poder adquisitivo y que deben recompensar todos los esfuerzo hecho por la plantilla en estos año, lo que ha llevado a dar beneficios históricos de la planta a la corporación.

Desde ELA se ha dicho que después de los beneficios obtenidos en años anteriores, ya no podemos firmar cosas a ciegas como se ha podido hacer en años anteriores. Añadiendo que el salario debe estar en concordancia con el trabajo realizado y que se equivocan  a la hora de mandar siempre el mismo mensaje a los trabajadores.
han dicho que valorarán nuestra plataforma de nuevo y se fijará una fecha para la próxima reunión después de Semana Santa donde se presentará una propuesta desde Dirección.

9 de abril.
Proxima reunion con gerencia.
El proximo viernes (11) a las 11:30, el Comite ha sido convocado para mantener la segunda reunion de la negociacion del nuevo AMP.

12 de marzo.
Reunión Gerencia.
Esta mañana hemos mantenido la primera reunión con la Dirección de la empresa para la negociación del X AMP. En dicha reunión estaba presentes el Gerente, el Director de RR.HH. la Directora Económica y el Director provisional de Producción.
Antes de comenzar el Gerente ha hecho una pequeña intervención sin querer repetir lo dicho en anteriores comunicaciones pero si ha dicho que este AMP deber servir para mejorar la situación de la planta a nivel de competitividad, ademas, de que para poder garantizar el futuro, debemos buscar un punto de encuentro entre la Dirección y los trabajadores. El Director de RR.HH. ha dicho que debemos apoyarnos en el nuevo AMP para crecer y así poder mantener el empleo.
Desde el Comité se ha dicho que esta plataforma ha sido consensuada por todos los grupos y que es una plataforma realista con la situación de la fabrica.
A continuación se ha hecho entrega de la plataforma y se ha leído explicando los puntos. 

- VER PLATAFORMA ON-LINE, pincha aquí (android)
- DESCARGAR PLATAFORMA Pincha aquí (PC)

Después de la explicación, el Gerente ha dicho que revisarán la plataforma del Comité y que presentarán un propuesta.
La próxima reunión será la 1ª semana de abril.

Respecto a Daimler la semana 15, se hará una preserie de 30 carcasas y la semana 16 ó 17 se realizará la visita.

Se informado que el próximo lunes (17) se incorporará el nuevo Director de Operaciones, que se hará cargo del Dpto. de producción, Mantenimiento y Salud Laboral, Su nombre es José Manual Pardo y procede de Zaragoza.


10 de marzo.
Reunión con Gerencia.
El próximo miércoles (12)a las 11:30, el Comité mantendrá la primera reunión para la negociación del X AMP.
En esta reunión el Comité entregará la plataforma que semanas atrás se hizo publica en las asambleas tanto de taller como de oficinas.
Os seguiremos informando.

13 de febrero.
Reunión de Comité.
Esta mañana el Comité de se ha reunido para una vez estudiadas todas las propuestas que se habían expuesto la semana pasada por parte de los grupos intentar alcanzar un acuerdo y así obtener una propuesta conjunta.
Aunque falta de consensuar algún pequeño fleco se puede decir que hay entendimiento en gran parte de los puntos.
La semana que viene, el miércoles (19), el Comité se reunirá de nuevo y de ahí saldrá la plataforma unitaria que será explicada a las asambleas tanto de taller como de oficinas el jueves (20), dichas plataforma se entregará a Direccion una vez explicada a los trabajadores previa petición de una reunión.
Aprovechamos que comunicar el calendario para la semana que viene.

CARCASAS:

  Se trabaja de martes (18) a jueves (20)
  Lunes (17) y viernes (21) ERE
MONTAJE:
  Se trabaja de lunes (17) a jueves (20)
  Viernes (21) ERE
El Viernes 14 NO hay servicio de autobús
El lunes 17 SI hay servicio de autobús

6 de febrero.
Reunion de Comite.
Esta mañana el Comité se ha reunido para exponer las reivindicaciones de cada grupo de cara a la negociación del próximo acuerdo donde desde ELA hemos vuelto a incidir que creemos que lo mejor es hacer CONVENIO y que así lo seguiremos diciendo,pero ya que debido a que la mayoría se Comité no lo cree así nos sumamos a la negociación del pacto con nuestras aportaciones.
En la reunión de hoy cada grupo ha expuesto sus plataformas y a partir de ahí se estudiarán y el próximo jueves (13) nos reuniremos para intentar hacer una sola propuesta.
Aprovechamos para hacer publico nuestra propuesta se convenio tal y como os decíamos en comunicaciones anteriores.
Pincha aquí para ver la propuesta on-line. (app android)
Pincha aquí para descargar la propuesta. (Pc)

4 de febrero.
Comunicado de la Sección Sindical.
Puedes descargarte el comunicado hecho publico de la Sección Sindical de ELA pinchando aquí.

3 de febrero.
Reunión aplazada.
La reunión que iba a mantener el Comité mañana (4) se ha suspendido a petición de CCOO, se ha convocado una nueva reunión para el jueves (6) a las 10:30.

31 de enero.
Un ejemplo a seguir.
Aunque en nuestro blog no publicamos noticias de terceros ni acostumbramos a poner noticias ajenas a la fabrica, en esta ocasión creemos que merece la pena ver este articulo del día de hoy (31) en el diario noticias de Navarra donde explica como y en que condiciones se ha conseguido realizar un CONVENIO DE EMPRESA en la fabrica perteneciente a KRAFT en Viana.
Curiosamente la mayoría del Comité esta formado por CCOO (3) Y UGT (3) aunque también lo componen en minoría miembros de LAB (2) y de ELA (1).
Pincha aquí para ver la noticia.

29 de enero. Asamblea de afiliados.
Una vez realizadas las asambleas,para dar a conocer a todos los trabajadores la posición de ELA respecto a la realización de un pacto o el cambio a CONVENIO PROPIO, queremos conocer tu opinión. Por eso te convocamos a una asamblea de afiliados y simpatizantes el próximo VIERNES a las 11 de la mañana en la sede del sindicato.
ACUDE !!!! 
ES DE VITAL IMPORTANCIA PARA TODOS!!!!

28 de enero. PACTO O CONVENIO.

Una vez recibida la negativa del resto de grupo a negociar un CONVENIO PROPIO en vez del actual AMP, desde ELA queremos trasladar el debate a toda la plantilla y por eso hemos redactado una hoja informativa además de convocar una asamblea informativa para mañana (miércoles) en los 2 turnos para explicar nuestra posición.
Puedes ver la hoja informativa pinchando aquí.

23 de enero. REUNIÓN DE COMITÉ.

En la reunión de Comité mantenida esta mañana, desde la Sección Sindical de ELA, como ya habíamos hecho en anteriores reuniones, hemos trasladado al resto de grupos la inquietud que tenemos a la hora de negociar un AMP o hacer un CONVENIO PROPIO de empresa para intentar blindarnos al máximo de la REFORMA LABORAL. No todos los grupos se han pronunciado al respecto por no tenerlo claro todavía, por lo cual desde ELA esperaremos a conocer todas las posiciones para dar el próximo paso.